求人名
コーポレート管理部 人事総務課 マネジメント職
当社の魅力・特徴
【当社の魅力】
当社は、世界第2位の工具メーカー「IMCグループ」と、日本のものづくりを支える「日本特殊陶業」のDNAを受け継ぐジョイントベンチャーです。
特にセラミック工具では世界トップレベルのシェアを誇り、自動盤用工具でもアジア市場で圧倒的な存在感を示しています。材料開発から設計・製造までを一貫して自社で行う「こだわり」が、世界中の自動車、航空機、医療、エネルギーといった最先端産業を支える信頼へと繋がっています。
当社の海外売上比率は約60％。多角的な業界へ製品を提供しているため、景気変動に左右されにくい強固な事業基盤が自慢です。しかし、私たちはその安定に甘んじず、従来の常識を覆す新製品開発に全社を挙げて挑戦しており、変化の激しい時代に「新しい価値」を創造する面白さを実感できる環境です。
採用背景・やりがい
【採用背景】
当部署が目指しているのは、「社員が安心して最大限のパフォーマンスを発揮でき、成長を実感できる組織の構築」です。
「社員が望む生活があってこその仕事」という考えのもと、社員の給与体系の適正化や福利厚生の充実を図り、一人ひとりの貢献に対して正当に報いることができる体制・制度環境の整備を追求しています。
NTKカッティングツールズは23年4月からジョイントベンチャー企業となりまだまだ組織の立ち上げへ注力する必要があります。今回のポジションは深い労務知識をもって、主体的に業務を改善・推進し、メンバーが迷わず動けるよう、業務フローの整備やルールの明文化を主導し、適切な指導ができる方を求めます。
【やりがい】
１. 現場の声を経営へ繋ぎ、組織変革を主導する調整役
部長を専門知識で支えつつ、社長直下の部署として経営に近い距離で相談や提言ができます。現場の声を吸い上げ、経営課題を直接解決していく経験は、管理職としての市場価値を飛躍的に高めます。
２. 「組織を育てる」マネジメントの実績
経歴が多様なメンバーをまとめ上げ、専門家集団へと引き上げる「土台作り」の経験を積めます。個々の能力を最大化させ、一枚岩のチームへ導いた実績は、次期部長職への確かな足掛かりとなります。
３． 組織の「再構築」という大きな裁量
他事業所との部門統合や人事システムの刷新など、組織の形を根底から作り変える実務を主導できます。既存の枠組みを維持するだけでなく、自らの手で「新しい人事労務の標準」を構築できる、非常にやりがいの大きいフェーズです。
従事すべき業務の変更範囲
すべての業務への配置転換あり
業務内容
1. 労務管理・コンプライアンス（実務・チェック）
プレイングマネージャーとして、自ら手を動かしつつ、メンバーのアウトプットを担保します。
- 労務実務の遂行・点検：給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの最終チェック。
- 相談対応：従業員からの人事労務に関する個別相談への対応および解決。
2. 労使関係・渉外
- 労働組合対応：労使協議会や団体交渉の事務局運営、組合側との良好な関係構築・交渉。
- 行政対応：労働基準監督署等の行政調査対応や各種届出。
3. マネジメント・組織運営
- 業務進捗・品質管理：課内業務のスケジュール管理および正確性の維持。
- 業務配分・最適化：メンバーのスキルに応じた適切なタスク割り当てと、業務プロセスの改善。
- コンプライアンス対応：ハラスメント防止策の立案・実行、内部通報窓口の運用、法改正に伴う規定整備。
必要な経験・スキル
【必須要件】
- 労務実務経験（5年以上）
- 賃金（給与・賞与・昇給）計算知識・経験（5年以上）
- 労働組合への対応経験
【歓迎要件】
- 人事システム導入のプロジェクト経験者
- 人事業務全般の経験
職種 / 募集ポジション
コーポレート管理部 人事総務課
雇用形態 / 契約期間
正社員/無期
想定年収
800万円～1,200万円
月給
453,800円～603,800円
勤務地
愛知県小牧市
就業場所の変更の範囲
全国転勤コースの場合、会社の定める場所（テレワークを行なう場所を含む）。
なお、関連会社への出向を命じる場合がある。
職位
管理職（マネジメント職）
組織構成
＜現在の人員数＞
人事総務課：10人（育児休職・応援除く）
★管理職：1名
労務担当：3名（平均年齢37歳/メンバー40代1名、20代1名、派遣1名）
採用担当：3名（平均年齢48歳/メンバー50代1名、40代1名、派遣1名）
総務担当：3名（平均年齢47歳/メンバー50代1名、40代1名、派遣1名）
人事総務課のプレイングマネージャーとして、部門のマネジメントおよび労務・総務の実務を幅広くお任せします。
部署の役割
当部署は、社員が安心して業務に邁進できる基盤を構築し、組織の規律を正し、健全な運営体制を維持・向上させることを任務としています。
【管理業務の比率】
労務管理 8割 ： 総務管理 2割
【重点領域と役割】
1. 労務管理（最重点領域）
これまでに培った豊富な実務経験と法令に関する専門知識に基づき、法令遵守を徹底した「精度の高い労務運用」を実現すること。
給与計算や社会保険手続き等の正確な執行と確認。
労働組合対応、ハラスメント対策、コンプライアンス（法令遵守）体制の強化。
2. 総務管理
施設・備品等の維持管理や、社内規定の整備・運用を通じて、「効率的かつ健全な就業環境」を担保すること。
誰もが働きやすい職場環境の整備。
時代の変化に合わせた社内ルールの見直しと維持。
選考フロー
書類選考 → 適性検査 → 面接（複数回）→ 内定・入社
就業時間 / 休憩時間 / 時間外労働
8:30～17:15
※所定労働時間 7時間45分（休憩60分）
※フレックスタイム制度有り（コアタイム無し）
※時間外労働有り
各種手当
・通勤手当：会社規程に基づき支給
・残業手当：有（残業時間に応じて別途支給）
・家族手当：有（扶養する場合、配偶者7,800円、⼦⼀人につき11,500円を支給）
※残業手当と家族手当は、主任クラスまでの支給となります
休日 / 休暇制度
・年間休日：120日（内訳：土曜、日曜、GW、夏季休暇（7月、8月）、年末年始）
・有給休暇：初年度18日（最高21日）入社時に付与（付与数は入社月に応じて変動）
加入保険 / 福利厚生
・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・寮・社宅：あり（利用可否は社内規程に準ずる）
・その他：企業型確定拠出年金(DC)制度、カフェテリアプラン、昼食補助・食堂等
試用期間
有り（入社より2ヶ月間） ※試用期間中の勤務条件変更は無し
受動喫煙対策
敷地内禁煙
応募
メールにて履歴書・職務経歴書をお送り下さい。書式は自由です。お気軽にお問い合わせ下さい。
コーポレート管理部 人事・総務課
TEL：0568-76-1270
書類選考
お送りいただいた応募書類をもとに書類選考をします。
書類到着から1～2週間程度となります。
面接
追ってこちらから面接日等を電子メールまたはお電話でご連絡いたします。書類選考の結果は合否に関わらずご連絡いたします。